Tasikmalayahitz.com, Seoul – Produsen chip asal Korea Selatan, SK Hynix, resmi menghapus persyaratan gelar akademis dalam proses perekrutan karyawan baru. Kebijakan tersebut dilakukan untuk memperluas akses terhadap talenta berkualitas sekaligus menjawab kebutuhan tenaga kerja di sektor kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) yang terus meningkat. , Senin (22/6).
Dilansir dari Kompas.com, kebijakan baru ini mulai diterapkan pada pembukaan rekrutmen terbaru yang diumumkan pekan lalu. Dalam pengumuman tersebut, SK Hynix tidak lagi mewajibkan pelamar memiliki gelar sarjana (S1) atau jenjang pendidikan yang lebih tinggi.
Melalui kebijakan ini, perusahaan akan lebih menitikberatkan penilaian pada kemampuan kerja, pengalaman, kompetensi, serta potensi kandidat dibandingkan latar belakang pendidikan formal.
Salah satu petinggi SK Hynix menyatakan bahwa perubahan strategi rekrutmen dilakukan karena perkembangan industri AI yang sangat cepat membuat kualitas talenta tidak lagi dapat diukur hanya berdasarkan gelar akademik.
Baca juga: PERKUAT WAWASAN DAN PENGALAMAN, HIMASI GELAR DISKUSI TEKNOLOGI BERSAMA DEMISIONER
“Dalam lingkungan AI yang berubah dengan cepat, daya saing talenta masa depan sulit diukur melalui gelar tertentu atau kredensial standar,” ujar petinggi SK Hynix seperti dikutip KompasTekno dari Korea Herald.
Perusahaan menegaskan bahwa kebijakan tersebut akan diterapkan pada seluruh proses rekrutmen di masa mendatang. Dengan demikian, siapa pun yang memiliki kemampuan dan pengalaman yang relevan dapat mengikuti proses seleksi tanpa terkendala syarat pendidikan formal.
Langkah ini diambil di tengah persaingan yang semakin ketat dalam mendapatkan tenaga kerja berkualitas di bidang kecerdasan buatan. SK Hynix sendiri merupakan salah satu pemain utama dalam industri semikonduktor global, khususnya sebagai produsen chip High Bandwidth Memory (HBM) yang banyak digunakan untuk mendukung akselerator AI buatan Nvidia.
Selain menghapus persyaratan gelar, perusahaan juga berencana merekrut ratusan karyawan baru untuk mengisi berbagai posisi strategis, termasuk bidang pengembangan teknologi dan desain chip generasi berikutnya.
Kebijakan tersebut dinilai sejalan dengan visi Chairman SK Group, Chey Tae-won, yang mendorong pengembangan talenta masa depan berdasarkan kemampuan dan kontribusi nyata, bukan sekadar latar belakang pendidikan.
Baca juga: Tim Teknologi Anda Perlu Belajar Improvisasi Jazz, Bukan Memainkan Partitur Klasik
Keputusan SK Hynix juga menarik perhatian karena Korea Selatan dikenal sebagai negara yang sangat menekankan pentingnya pendidikan formal. Berdasarkan data Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), sekitar 71 persen penduduk Korea Selatan berusia 25 hingga 34 tahun telah menempuh pendidikan tinggi.
Namun, OECD juga mencatat tingginya tingkat pengangguran di kalangan usia muda yang sebagian dipengaruhi oleh ketidaksesuaian antara sistem pendidikan dan kebutuhan industri.
Di sisi lain, bisnis SK Hynix tengah mengalami pertumbuhan signifikan seiring meningkatnya permintaan global terhadap chip AI. Pada 2025, perusahaan tercatat merekrut lebih dari 2.000 karyawan untuk mendukung ekspansi bisnisnya di sektor semikonduktor dan kecerdasan buatan.
Kebijakan perekrutan tanpa syarat gelar ini diharapkan dapat memperluas akses kesempatan kerja, mempercepat pencarian talenta terbaik, serta memperkuat daya saing SK Hynix dalam menghadapi perkembangan industri AI global yang semakin kompetitif.
