Proses seleksi akan dilaksanakan melalui sistem walk in interview, sehingga pelamar dapat langsung datang ke lokasi sesuai jadwal yang telah ditentukan tanpa perlu menunggu panggilan awal. Selain menawarkan kesempatan berkarier di industri perbankan, BTPN Syariah juga menyediakan berbagai fasilitas dan benefit yang menarik bagi karyawan.

Bagi masyarakat Tasikmalaya dan sekitarnya yang memenuhi persyaratan, kesempatan ini dapat dimanfaatkan untuk memulai maupun mengembangkan karier di dunia perbankan.

Jadwal dan lokasi seleksi

Berdasarkan informasi rekrutmen yang dibagikan melalui media sosial, proses seleksi akan dilaksanakan pada:

Hari/Tanggal: Rabu, 12 Agustus 2026

Waktu: Pukul 09.00 WIB hingga selesai

Lokasi: Bank BTPNS KFO Tasikmalaya, Jl. Pataruman No. 6, Yudanegara, Cihideung, Kota Tasikmalaya.

Pelamar diharapkan hadir tepat waktu dan membawa dokumen yang diperlukan agar proses seleksi dapat berjalan dengan lancar.

Kualifikasi pelamar

Adapun persyaratan yang harus dipenuhi calon pelamar meliputi:

• Perempuan.
• Usia 18 hingga 33 tahun.
• Pendidikan minimal SMA/sederajat hingga D3 dan S1.
• Mampu mengendarai sepeda motor manual.
• Senang bersosialisasi dan bertemu banyak orang.

Persyaratan tersebut menjadi kriteria awal yang akan dipertimbangkan dalam proses rekrutmen.

Baca juga: Perbedaan CV dan Resume, Mana yang Tepat untuk Melamar Kerja?

Benefit dan fasilitas

Selain memperoleh kesempatan bekerja di sektor perbankan syariah, karyawan juga berpeluang mendapatkan berbagai fasilitas, di antaranya:

• Gaji tetap.
• THR hingga dua kali gaji sesuai ketentuan perusahaan.
• Insentif berdasarkan kinerja.
• Jaminan kesehatan lengkap, termasuk BPJS dan asuransi rawat inap.
• Fasilitas tempat tinggal.
• Kendaraan kerja.
• Program beasiswa sarjana S1.
• Kesempatan mengikuti perjalanan ke luar negeri.
• Kesempatan memperoleh program ibadah umrah.

Benefit tersebut menjadi salah satu daya tarik bagi pelamar yang ingin membangun karier jangka panjang di Bank BTPN Syariah.

Mengenal peran karyawan di BTPN syariah

Secara umum, posisi yang dibuka bertugas melakukan pendampingan kepada nasabah, memberikan edukasi mengenai layanan keuangan, membangun hubungan baik dengan masyarakat, serta membantu menjalankan program pemberdayaan yang menjadi bagian dari layanan BTPN Syariah.

Karena pekerjaan ini banyak berinteraksi dengan masyarakat, kemampuan komunikasi, kerja sama, serta kepercayaan diri menjadi nilai tambah yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Tips sebelum mengikuti walk in interview BTPN syariah

Sebelum mengikuti proses seleksi, pelamar disarankan mempersiapkan dokumen seperti Curriculum Vitae (CV), fotokopi ijazah, identitas diri, serta dokumen pendukung lainnya apabila diperlukan.

Selain itu, gunakan pakaian yang rapi dan sopan, datang lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan, serta pelajari profil perusahaan agar lebih siap ketika mengikuti sesi wawancara.

Cara mengikuti walk in interview BTPN syariah

Pelamar tidak perlu mengirimkan lamaran melalui email. Cukup hadir langsung pada waktu dan lokasi yang telah ditentukan.

Selain itu, perusahaan juga menyediakan QR Code dan tautan pendaftaran yang dapat dipindai melalui poster resmi untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai proses rekrutmen.

Informasi lowongan kerja ini diperoleh dari unggahan media sosial Instagram @loker_tasik. Calon pelamar disarankan untuk selalu memantau informasi terbaru melalui kanal resmi BTPN Syariah apabila terdapat perubahan jadwal maupun ketentuan rekrutmen.

Kurangnya pemahaman mengenai perbedaan tersebut membuat sebagian pelamar kerap mengirimkan dokumen yang tidak sesuai dengan permintaan perusahaan. Akibatnya, peluang untuk lolos ke tahap seleksi administrasi bisa saja berkurang. Oleh karena itu, penting bagi pencari kerja, khususnya mahasiswa dan fresh graduate, untuk memahami karakteristik masing-masing dokumen sebelum mengajukan lamaran.

Lantas, apa sebenarnya yang membedakan CV dan resume? Berikut penjelasan lengkap mengenai pengertian, fungsi, serta perbedaan CV dan resume yang perlu diketahui sebelum melamar pekerjaan.

Apa itu CV?

Curriculum Vitae (CV) merupakan dokumen yang berisi rangkuman perjalanan akademik dan profesional seseorang. Istilah Curriculum Vitae berasal dari bahasa Latin yang berarti “perjalanan hidup”, sehingga isi CV dirancang untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai latar belakang pelamar, mulai dari riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pengalaman organisasi, sertifikasi, penghargaan, hingga keterampilan yang dimiliki.

Melalui informasi yang disusun secara sistematis, CV membantu perekrut memahami perkembangan karier dan kompetensi seorang kandidat secara lebih mendalam. Dokumen ini juga menjadi salah satu bahan pertimbangan perusahaan dalam menilai apakah latar belakang, pengalaman, dan kemampuan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu posisi.

Isi CV

Secara umum, sebuah CV memuat beberapa informasi penting, antara lain:

• Data diri dan informasi kontak.
• Ringkasan profil atau deskripsi singkat mengenai diri pelamar.
• Riwayat pendidikan.
• Pengalaman kerja.
• Pengalaman organisasi atau kepanitiaan.
• Sertifikasi dan pelatihan.
• Keterampilan (hard skills dan soft skills).
• Penghargaan, prestasi, atau publikasi (jika ada).
• Portofolio atau tautan karya pendukung (opsional).

Kapan CV digunakan?

CV umumnya digunakan ketika melamar pekerjaan yang membutuhkan informasi lengkap mengenai latar belakang pelamar. Selain untuk keperluan rekrutmen, CV juga sering diminta saat mendaftar beasiswa, program magang, penelitian, pertukaran pelajar, hingga seleksi akademik di perguruan tinggi. Oleh karena itu, penting bagi setiap pencari kerja untuk selalu memperbarui isi CV agar informasi yang disampaikan tetap relevan dan sesuai dengan perkembangan pengalaman maupun keterampilan yang dimiliki

Baca juga: Lowongan Kerja Manis Riang Dibuka, Simak Syarat, Fasilitas, dan Cara Melamar Posisi Barista/Pantry

Apa Itu Resume?

Resume merupakan dokumen yang berisi ringkasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, serta kualifikasi yang paling relevan dengan posisi yang sedang dilamar. Berbeda dengan CV yang menyajikan informasi secara lengkap, resume hanya menampilkan poin-poin penting yang dianggap mampu menunjukkan kompetensi pelamar sesuai kebutuhan perusahaan.

Karena disusun secara ringkas, resume umumnya hanya terdiri dari satu halaman, atau maksimal dua halaman bagi pelamar yang telah memiliki pengalaman kerja cukup panjang. Informasi yang dicantumkan juga biasanya disesuaikan dengan posisi yang dilamar, sehingga isi resume dapat berbeda pada setiap lamaran pekerjaan.

Bagi perekrut, resume memudahkan proses penyaringan kandidat karena informasi yang disampaikan lebih singkat, padat, dan langsung menampilkan pengalaman maupun keterampilan yang relevan. Oleh sebab itu, resume lebih banyak digunakan dalam proses rekrutmen di berbagai perusahaan, khususnya perusahaan multinasional atau perusahaan yang menerapkan sistem seleksi berbasis Applicant Tracking System (ATS).

Isi Resume

Secara umum, resume memuat informasi yang lebih singkat dibandingkan CV, di antaranya:

• Data diri dan informasi kontak.
• Ringkasan profil profesional (professional summary).
• Pengalaman kerja yang relevan.
• Riwayat pendidikan.
• Keterampilan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
• Sertifikasi atau pelatihan yang mendukung (jika ada).
• Prestasi atau pencapaian yang berkaitan dengan pekerjaan (opsional).

Kapan Resume Digunakan?

Resume umumnya digunakan ketika perusahaan meminta dokumen yang ringkas dan berfokus pada pengalaman serta kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Dokumen ini lebih banyak digunakan dalam proses rekrutmen di perusahaan swasta, startup, maupun perusahaan internasional. Karena dapat disesuaikan dengan kebutuhan setiap lowongan, pelamar disarankan memperbarui isi resume sebelum mengirimkan lamaran agar informasi yang ditampilkan benar-benar relevan dengan kualifikasi yang dicari oleh perekrut.

Perbedaan CV dan Resume

Setelah memahami pengertian keduanya, langkah berikutnya adalah mengetahui perbedaan CV dan resume. Meskipun sama-sama digunakan sebagai dokumen pendukung saat melamar pekerjaan, keduanya memiliki fungsi, isi, hingga tujuan penggunaan yang berbeda. Berikut beberapa aspek yang membedakan CV dan resume.

1. Perbedaan CV dan Resume Berdasarkan Panjang Dokumen

CV umumnya memiliki jumlah halaman yang lebih banyak karena memuat informasi secara lengkap mengenai perjalanan akademik dan profesional seseorang. Sementara itu, resume disusun secara lebih ringkas dan biasanya hanya terdiri dari satu hingga dua halaman agar perekrut dapat memahami kualifikasi pelamar dengan cepat.

2. Perbedaan CV dan Resume Berdasarkan Isi

CV berisi informasi yang lebih lengkap, mulai dari riwayat pendidikan, pengalaman kerja, organisasi, sertifikasi, penghargaan, publikasi, hingga keterampilan yang dimiliki. Sebaliknya, resume hanya memuat informasi yang paling relevan dengan posisi yang dilamar sehingga lebih berfokus pada pengalaman dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Perbedaan CV dan Resume Berdasarkan Tujuan Penggunaan

CV umumnya digunakan untuk kebutuhan akademik, penelitian, beasiswa, maupun beberapa proses rekrutmen yang memerlukan informasi lengkap mengenai pelamar. Sementara itu, resume lebih sering digunakan dalam proses seleksi kerja di perusahaan karena memberikan gambaran singkat mengenai kompetensi kandidat.

4. Perbedaan CV dan Resume Berdasarkan Fleksibilitas

Isi CV cenderung tetap dan hanya diperbarui ketika terdapat pengalaman atau pencapaian baru. Sebaliknya, resume biasanya disesuaikan dengan setiap lowongan pekerjaan agar pengalaman dan keterampilan yang ditampilkan lebih relevan dengan posisi yang dilamar.

5. Perbedaan CV dan Resume Berdasarkan Fokus Informasi

CV berfokus pada keseluruhan perjalanan akademik dan profesional seseorang. Di sisi lain, resume lebih menitikberatkan pada pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang berkaitan langsung dengan pekerjaan yang dituju.

Baca juga: Platform Magang Terbaik 2026, Ini 7 Website Resmi untuk Mahasiswa dan Fresh Graduate

Mana yang Sebaiknya Digunakan, CV atau Resume?

Pemilihan antara CV dan resume bergantung pada persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan atau institusi. Jika perekrut meminta CV, pelamar sebaiknya mengirimkan dokumen yang memuat informasi lengkap mengenai latar belakang akademik dan profesional. Sebaliknya, apabila perusahaan meminta resume, gunakan dokumen yang ringkas dan berisi pengalaman serta keterampilan yang paling sesuai dengan posisi yang dilamar.

Sebelum mengirimkan lamaran, pastikan membaca ketentuan rekrutmen dengan saksama. Mengirimkan dokumen yang tepat tidak hanya menunjukkan profesionalisme, tetapi juga membantu perekrut menilai kualifikasi kandidat secara lebih efektif.

Informasi dalam artikel ini disusun berdasarkan berbagai referensi mengenai perbedaan CV dan resume, salah satunya dari My CV Creator serta panduan karier dari Indeed Career Guide. Pembaca juga disarankan untuk mempelajari ketentuan dokumen lamaran melalui situs resmi perusahaan atau institusi yang dituju.

]]> https://tasikmalayahitz.com/karir/perbedaan-cv-dan-resume/feed/ 0 https://tasikmalayahitz.com/karir/fresh-graduate-perlu-strategi-tips-sukses-memasuki-dunia-kerja/ https://tasikmalayahitz.com/karir/fresh-graduate-perlu-strategi-tips-sukses-memasuki-dunia-kerja/#respond Wed, 01 Oct 2025 02:47:12 +0000 https://tasikmalayahitz.com/?p=2689 Tasikmalaya.Hitz – Oleh: Ir. Dini Silvi Purnia, M.Kom – Koordinator BSI Career Center Universitas BSI Tasikmalaya

Setiap tahun, ribuan mahasiswa di Indonesia lulus dari perguruan tinggi dengan penuh harapan untuk segera mendapatkan pekerjaan impian. Namun, kenyataannya tidak sedikit fresh graduate yang menghadapi tantangan besar ketika memasuki dunia kerja. Persaingan yang ketat, tuntutan industri yang dinamis, serta gap antara harapan dan realita sering kali menjadi kendala utama.

Untuk itu, lulusan baru perlu memiliki strategi khusus agar mampu bersaing dan sukses menapaki karir.

1. Kenali Potensi Diri

Langkah awal yang harus dilakukan adalah mengenali kelebihan, minat, dan keterampilan yang dimiliki. Dengan memahami potensi diri, lulusan baru dapat lebih fokus mencari pekerjaan yang sesuai, sehingga peluang berkembang pun semakin besar.

2. Perkuat Soft Skill

Saat ini, perusahaan tidak hanya mencari lulusan dengan nilai akademik tinggi, tetapi juga menilai soft skill seperti komunikasi, kerja sama tim, kemampuan adaptasi, kepemimpinan, serta problem solving. Fresh graduate perlu melatih diri melalui organisasi, magang, seminar, atau pelatihan yang relevan.

3. Perluas Jaringan (Networking)

Kesempatan kerja tidak selalu datang dari iklan lowongan. Banyak peluang justru terbuka melalui jaringan. Lulusan baru sebaiknya aktif membangun relasi dengan dosen, alumni, komunitas, maupun dunia industri. Networking menjadi pintu yang sering kali mempercepat jalan menuju pekerjaan pertama.

4. Manfaatkan Teknologi Digital

Di era digital, kehadiran di platform profesional seperti LinkedIn menjadi penting. Fresh graduate perlu menampilkan profil yang profesional, mencantumkan pengalaman organisasi, proyek, dan keahlian yang relevan. Media sosial pun bisa dimanfaatkan untuk membangun personal branding positif.

5. Siapkan Diri Menghadapi Proses Rekrutmen

Selain mengirimkan CV dan lamaran yang menarik, lulusan baru harus siap dengan tes seleksi, wawancara, hingga studi kasus. Latihan wawancara, memahami profil perusahaan, dan menunjukkan motivasi kerja yang jelas menjadi kunci agar tampil percaya diri di hadapan recruiter.

6. Terbuka pada Peluang dan Pengalaman Baru

Tidak semua fresh graduate langsung mendapatkan pekerjaan sesuai impian. Terkadang, pengalaman pertama menjadi batu loncatan untuk karir berikutnya. Oleh karena itu, penting untuk tetap terbuka, fleksibel, dan mau belajar dari setiap kesempatan yang datang.

Memasuki dunia kerja memang penuh tantangan, tetapi dengan strategi yang tepat, fresh graduate dapat menaklukkan persaingan dan meraih kesuksesan karir. Universitas BSI melalui BSI Career Center hadir untuk mendampingi mahasiswa dan lulusan dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja, baik melalui pelatihan karir, bimbingan, maupun jaringan industri.

Pada akhirnya, bukan hanya ijazah yang menentukan, tetapi kesiapan mental, keterampilan, dan strategi yang akan membawa fresh graduate menuju karir gemilang di masa depan.

Kali ini, Darma Nugraha Noviandi, S.T., alumni UBSI Tasikmalaya yang kini berkarir sebagai PNS di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil) Kota Tasikmalaya, berbagi pengalaman dan motivasi seputar perjalanan dari bangku kuliah hingga meniti karier di dunia kerja. Dalam sesi sharing, Darma menekankan pentingnya menyeimbangkan ilmu kuliah dengan keterampilan praktis serta kesiapan menghadapi realita dunia kerja yang dinamis, terutama di era digital.

“Ilmu yang diperoleh di perkuliahan adalah fondasi, tetapi di dunia kerja dibutuhkan juga kemampuan beradaptasi, keterampilan komunikasi, serta pemahaman teknologi digital. Dunia kerja saat ini menuntut kita untuk terus belajar, tidak hanya mengandalkan ijazah, tetapi juga kemampuan menghadapi perubahan zaman,” ujar Darma Nugraha Noviandi.

Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan gambaran nyata kepada mahasiswa baru mengenai tantangan dan peluang karier ke depan. Melalui pengalaman langsung dari alumni, mahasiswa dapat lebih memahami bagaimana mengoptimalkan masa kuliah untuk mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja.

Agung Baitul Hikmah, M.Kom., Kepala Kampus UBSI Tasikmalaya, menyampaikan apresiasi atas
kehadiran alumni yang berkontribusi memberikan motivasi bagi adik tingkatnya.

“Kami bangga dengan para alumni yang berprestasi dan bersedia kembali ke kampus untuk berbagi pengalaman. Kehadiran mereka menjadi bukti nyata bahwa UBSI mampu mencetak lulusan yang siap bersaing di dunia kerja, sekaligus memberikan inspirasi bagi mahasiswa baru agar semangat dalam menempuh pendidikan,” ungkap Agung. Sementara itu, Miftah Farid Adiwisastra, M.Kom., perwakilan bidang Kemahasiswaan, menambahkan bahwa kegiatan ini merupakan salah satu bentuk penguatan karakter mahasiswa sejak dini.

“Kami ingin mahasiswa baru tidak hanya termotivasi secara akademik, tetapi juga memiliki wawasan karir yang luas. Kehadiran alumni di tengah mereka bisa menjadi motivasi sekaligus role model untuk meraih kesuksesan,” jelas Miftah. Melalui seminar motivasi ini, UBSI Tasikmalaya menegaskan komitmennya dalam mendukung mahasiswa untuk berkembang, tidak hanya secara akademik tetapi juga dalam kesiapan karir menghadapi era digital.

Koordinator BSI Career Center Universitas BSI (Bina Sarana Informatika) Kampus Tasikmalaya, Ir. Dini Silvi Purnia, M.Kom, menekankan pentingnya mahasiswa membangun kesiapan diri secara menyeluruh sejak masih berada di bangku kuliah.

“Persaingan kerja saat ini tidak bisa dihadapi hanya dengan mengandalkan ijazah. Mahasiswa harus mampu menunjukkan karakter kuat, soft skill yang mumpuni, serta kesiapan mental untuk beradaptasi di dunia profesional yang terus berubah,” ujar Dini.

Menurutnya, ada beberapa langkah strategis yang bisa dilakukan mahasiswa untuk mempersiapkan diri menghadapi dunia yang kompetitif:

1. Mengasah soft skill dan hard skill secara seimbang. Keterampilan komunikasi, kepemimpinan, problem solving, serta penguasaan teknologi menjadi kombinasi yang wajib dimiliki.
2. Mengikuti program magang dan pelatihan kerja. Melalui pengalaman praktik langsung, mahasiswa dapat memahami realitas dunia kerja dan mengembangkan kepercayaan diri.
3. Aktif dalam organisasi atau komunitas. Kegiatan ini melatih kerja tim, tanggung jawab, dan kemampuan adaptasi.
4. Membangun personal branding sejak dini. Platform profesional seperti LinkedIn dapat dimanfaatkan untuk menunjukkan kompetensi, karya, dan portofolio pribadi.

Universitas BSI melalui BSI Career Center secara aktif memberikan pembekalan kepada mahasiswa, baik melalui seminar karier, pelatihan pembuatan CV, pelatihan interview kerja, hingga pelatihan digital skills yang sesuai dengan kebutuhan industri saat ini.

“Kami ingin mahasiswa Universitas BSI tidak hanya menjadi lulusan, tapi menjadi profesional muda yang siap pakai, berdaya saing tinggi, dan mampu memberi kontribusi nyata di tempat kerja nantinya,” tambah Dini.

Melalui dukungan dan pendampingan dari kampus, mahasiswa diharapkan mampu menyiapkan diri secara matang agar tidak hanya sekadar lulus, tapi juga sukses meniti karier di era yang penuh tantangan ini.

Hal ini ditegaskan oleh Koordinator BSI Career Center Universitas BSI (Bina Sarana Informatika) Kampus Tasikmalaya, Ir. Dini Silvi Purnia, M.Kom, yang mengatakan bahwa soft skill seperti leadership dan komunikasi kini menjadi kunci utama keberhasilan karier di berbagai bidang.

“IPK memang penting, tapi bukan satu-satunya penentu. HRD kini mencari talenta yang mampu memimpin tim, mengambil keputusan, dan menyampaikan ide secara efektif. Itu sebabnya keterampilan komunikasi dan kepemimpinan menjadi nilai tambah yang sangat diperhitungkan,” jelas Dini.

Menurut Dini, perusahaan tidak hanya menilai apa yang mahasiswa pelajari di ruang kelas, tetapi juga bagaimana mereka menerapkan pengetahuan tersebut dalam lingkungan nyata, seperti organisasi kampus, magang, atau kegiatan sosial.

Universitas BSI melalui BSI Career Center terus berupaya membekali mahasiswa dengan pengalaman praktis melalui berbagai program, seperti career class, pelatihan leadership, dan simulasi presentasi kerja. Tujuannya agar lulusan Universitas BSI mampu menjadi pribadi yang proaktif, percaya diri, dan siap menjadi pemimpin masa depan.

“Leadership bukan hanya tentang menjadi ketua organisasi. Tapi juga soal tanggung jawab, inisiatif, kemampuan menyelesaikan konflik, dan mendorong tim mencapai tujuan bersama,” tambah Dini.

Melalui pembinaan karier dan pengembangan soft skill secara berkelanjutan, Universitas BSI berkomitmen mencetak lulusan yang tidak hanya cerdas secara akademik, tetapi juga adaptif, komunikatif, dan siap berkontribusi secara nyata di dunia kerja.